Dime donde vives y te diré sobre tu trabajo

Recientemente el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) publicó los resultados del Estudio Estados #ConLupaDeGénero 2023 que analiza, a partir de 15 indicadores, las distintas condiciones que enfrentan las mujeres en la economía en los 32 estados de la República Mexicana.

Aquellos estados que tuvieron mejor ranking tienen mujeres mejor preparadas y una menor desigualdad en la repartición de tareas del hogar y de cuidados. 

Demos una mirada a la Ciudad de México,  Baja California Sur y Nuevo León, quienes encabezan el ranking, para ver qué es lo que están haciendo, ya que van por buen camino.

Ciudad de México, Baja California Sur y Nuevo León

obtuvieron los tres primeros lugares a nivel nacional respectivamente.

Es triste saber que ningún estado ofrece condiciones laborales óptimas para que las mujeres entren o permanezcan en el mercado laboral. La parte no tan mala es que si bien ningún estado obtuvo el nivel más alto, tampoco hubo quien obtuviera el nivel más bajo.

La Ciudad de México es la que ofrece las mejores condiciones para las mujeres en  la economía, mientras que Guanajuato es el estado con peor desempeño en la medición.

El estudio resulta bastante interesante, pues permite conocer datos concretos a partir de los cuales se pueden hacer propuestas concretas.

Los indicadores pudieron aportar datos importantes en relación a la entrada de las mujeres al mercado laboral y en su caso las barreras que enfrentan en la formación de talento. Las más destacadas en este sentido son Baja California Sur, Ciudad de México y Yucatán.

Otros indicadores de Estados #ConLupaDeGénero 2023, permiten medir la permanencia de las mujeres en los trabajos atendiendo a la calidad de los mismos, la oferta de cuidados para las infancias y adultos mayores, las políticas públicas en materia de igualdad entre otros datos que influyen en la retención del talento femenino.

¿Poqué es relevante la oferta de cuidados para las infancias y adultos mayores?

Tal vez te preguntes porque es relevante esto. Aunque pudiera parecer obvio para algunos, hay que señalar que para el caso de madres trabajadoras o de mujeres que tienen bajo su cargo el cuidado de otra persona es mucho más complejo buscar un trabajo que les genere un sustento digno si no tienen la seguridad y la certeza de que alguién va a cuidar de sus hijos o de sus adultos mayores.

Es por eso que muchas de estas mujeres trabajan desde unidades productivas informales, es decir, venden algo desde casa o por catálogo.

Este tipo de actividades suelen ser aquellas que les permiten no descuidar sus obligaciones primordinales y generar algo de dinerito.

¡Ya sé! Esto muchas veces no se refleja en la economía formal. Si, me refiero a aquella que paga impuestos, pero también es esa que les proporciona las prestacones mínimas de ley.

Por eso es necesario mejorar las condiciones para todos, es una cuestión de políticas públicas, pero que también atañe a la iniciativa privada.

Es de resaltar a Nuevo León como el único estado con un nivel de desempeño muy alto, quien junto con Quintana Roo, ofrece 60 días de permiso de paternidad para los servidores públicos, el que se encuentra por encima de los 5 días que se ofrecen a nivel federal.

Otro dato interesante. Ojo sector privado.

Un dato relevante es que no hay datos para poder medir el crecimiento profesional de las mujeres, lo que invisibiliza particularmente las políticas empresariales. 

Lo sé, parece absurdo, pero si bien hay datos que podrían ayudar a conocer que es lo que se está haciendo en el sector público, no los hay que nos muestren lo que sucede en el sector privado.

Tú que opinas, ¿Cómo podríamos destacar indicadores para conocer lo que están haciendo las empresas?

Si quieres conocer puntualmente el resultado de tu estado puedes ver su boleta aquí.

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