A partir de la Norma Oficial Mexicana 035, la empresas deben atender, quieran o no, los factores de riesgo psicosociales que padece su personal, así como el estrés laboral, ansiedad, desequilibrio del sueño, entre otros, para ello se deben tomar medidas de prevención y evaluar el entorno laboral.
Las encuestas son un instrumento que permite identificar estos factores de riesgo, por ello, la firma mexicana de capacitación empresarial, Saskia De Winter Training, creó una plataforma digital para hacer de este proceso algo más sencillo.
“Con el fin de ofrecerle una solución a las organizaciones, decidimos crear una plataforma digital que les ayude a medir los niveles de riesgo dentro de la empresa, así como los factores específicos que las afectan y cómo pueden resolverlo”, comenta Saskia de Winter, directora general de Saskia de Winter Training.
Dicha plataforma utiliza la escala de Likert para conocer el grado de conformidad de una persona respecto a un problema. Al momento de registrarse, la página envía un link personalizado que se le debe enviar a los empleados para que puedan responder el cuestionario. Se toman en cuenta seis factores importantes: balance entre la vida personal y profesional, la salud física, nivel de capacitación y entrenamientos dentro de la empresa, existencia de violencia laboral, rotación del personal, falta de condiciones laborales decentes y liderazgo efectivo.
“Los resultados se categorizan como nulo, bajo, medio, alto y muy alto. Según los resultados, puede variar el nivel de acción; es decir, si el riesgo es bajo, las empresas deben mejorar su nivel de difusión respecto a la política de prevención de riesgos, pero si es alto, es necesario tomar medidas más contundentes”, señala Saskia de Winter.
Por cuestiones de privacidad y para proteger los datos de las empresas, los resultados se entregan personalmente. La plataforma se encuentra disponible en saskiadewinter.com/nom035 y su uso es completamente gratuito.
Para el caso de empresas que no atiendan su clima laboral y no realicen acciones que permitan garantizar que sus empleados no vivan bajo estrés laboral, la Ley Federal del Trabajo, contempla multas que van desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir, es decir, entre 26 mil 767 y hasta casi 900 mil pesos.
