No es que queramos iniciar la guerra de los sexos en la oficina, pero como si no fuera suficiente la brecha salarial del 26% que hay entre hombres y mujeres, siendo las mujeres las que menos ganamos por realizar las mismas funciones, en el mismo puesto, con el mismo conocimiento o experiencia en la misma empresa; a eso hay que agregarle que la desventaja del estado civil apunta a que se siguen prefiriendo a las solteras.
Solo el 17% de los puestos directivos en México son ocupados por mujeres, según Linked In, y si nos enfocamos a la industria tecnológica, se trata solo de un 19% de las mujeres ocupan puestos como liderazgo, pero no necesariamente de dirección, ¿por qué? La respuesta continúa siendo la asignación de roles de género y los estereotipos.
Una mujer es vista socialmente con muchas capacidades de organización, logística, planeación, dirección, pero también hacen sombra las funciones de mamá, esposa y cuidadora.
Razón por la cual, es difícil ser tomada en cuenta por las empresas para ocupar puestos de alta dirección. La mayoría de quienes aspiran a estas posiciones, según Linked In, deben cumplir con ser además de competentes en conocimiento, estar soltera o sin responsabilidades más allá de su vida misma.
¿Cuáles son las ventajas de tener una CEO mujer?
No es por nada, pero el rendimiento de las empresas y el crecimiento de sus acciones, así como la percepción de riesgo de las mismas, mejora cuando hay una mujer a cargo.
Según Linked In, las mujeres son más colaborativas, empíricas y confiables, además de tomar en cuenta las opiniones de su equipo, además de ser más transparentes en la comunicación y toma de decisiones.
